В Каневском районе продолжается формирование системы социального партнерства

В соответствии со статьей 23 трудового кодекса РФ социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Зафиксированные в коллективном договоре режим работы, условия оплаты труда, продолжительность отпусков, социальные льготы и гарантии позволяют работодателю заранее планировать как предполагаемую прибыль, так и расходы.

В Каневском районе из года в год растет количество работодателей, которые берут на себя долгосрочные обязательства перед работниками, включая в коллективные договоры дополнительные по сравнению с трудовым законодательством РФ социальные гарантии по предоставлению оплачиваемых отпусков из средств работодателя, выплате материальной помощи в связи с различными жизненными ситуациями и т.д.

На территории Каневского района осуществляют хозяйственную деятельность 1273 работодателя. На сегодняшний день у 563 заключены и действуют коллективные договоры.

Особое внимание уделяется заключению коллективных договоров в хозяйствующих субъектах. У 392 работодателей частной формы собственности заключены коллективные договоры, что составляет 69,6 % от их общего количества.

Значительно возросло количество коллективных договоров, заключенных у индивидуальных предпринимателей. За период с 2012 по 2021 год количество коллективных договоров, заключенных у предпринимателей, увеличилось в 25 раз и по итогам 2022 года составило 223.

В организациях частной формы собственности существует большой перечень дополнительных льгот и гарантий для работников и очень важно закрепить условия по их представлению в локальных нормативных актах работодателей, одним из которых и является коллективный договор.

В свою очередь в коллективном договоре можно предусмотреть обязательства и ответственность работников перед работодателем, в том числе и материальную.

В Каневском районе проводится активная разъяснительная работа с работодателями о преимуществах коллективно-договорного регулирования, по итогам которой в 2022 году 40 работодателей впервые заключили коллективные договоры и стали участниками социального партнерства в Каневском районе: ООО «Импульс» (директор Нелюба Л.Д.), ИП Хачатрян Е.Н., ИП Кирий Н.Г., ИП Фесенко С.В., ИП Капица А.В., ООО «Каневские фрукты Даллакян (директор Даллакян К.А.), ИП Унгурян С.Е., ИП Назарян Т.М., ИП Даллакян Г.А., ИП Оськин В.А., ИП Лемешко Н.Н., ИП мазуров К.А., ИП Мосиенко С.В., ООО «Альфа Щит «К» (директор Верещака Ю.А.), ООО «Еврошина» (директор Черный Е.А.), ИП Игнатенко Е.С. и т.д.

Работодателям Каневского района, не имеющим коллективных договоров, необходимо последовать их положительному опыту и заключить коллективные договоры, которые обеспечат для руководителей – эффективное развитие производства и имиджа, для работников - защиту трудовых прав.

По вопросу подготовки проекта и уведомительной регистрации коллективного договора обращаться по адресу: ст. Каневская, ул. Советская, д. 44 «А», кабинет № 11, телефон 8(86164) 7-20-11.

Н.Л. Воробьева, начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями