Трудовые права подростков в Краснодаре

Важные аспекты трудовых прав подростков

Возраст для трудоустройства

Подростки могут начать трудовую деятельность с 16 лет, а в некоторых случаях даже с 14 лет:

• С 15 лет разрешена работа на легких должностях при наличии общего образования;
• С 14 лет можно работать в свободное от учебы время с согласия одного из родителей и органа опеки;
• До 14 лет трудиться можно только как творческий исполнитель в кино, театрах, цирках и СМИ.

Перед началом работы требуется обязательный медицинский осмотр, который оплачивается работодателем.

Запрещенные виды работ для подростков до 18 лет:

• Работа в игорном бизнесе, ночных клубах;
• Деятельность, связанная с алкоголем, табаком и наркотиками;
• Работа в подземных условиях;
• Вахтовая работа;
• Работа в опасных условиях;
• Сверхурочные часы;
• Работа в выходные и праздничные дни;
• Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00).

Основные документы, необходимые для трудоустройства:

• Паспорт;
• Согласие одного из родителей (для подростков до 15 лет);
• Трудовая книжка (если есть опыт работы);
• Документ о регистрации в системе индивидуального учета (если нет, оформляется работодателем).

Процесс оформления на работу

Работодатель обязан:

1. Заключить трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента начала работы;
2. Выдать один экземпляр трудового договора;
3. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку;
4. Представить информацию о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ.

Что такое трудовой договор?

Это письменное соглашение между работником и работодателем, в котором указаны должность, режим работы, размер зарплаты и другие условия. Договор составляется в двух экземплярах с подписями сторон.

Важно! Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок и заключать договор о полной материальной ответственности.

Продолжительность рабочего времени:

• 14-15 лет: не более 24 часов в неделю и 4 часов в день;
• 15-16 лет: не более 24 часов в неделю и 5 часов в день;
• 16-18 лет: не более 35 часов в неделю и 7 часов в день.

О заработной плате

Размер зарплаты определяется соглашением сторон и отражается в трудовом договоре. Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Об отпуске

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Контакты Министерства труда и социального развития Краснодарского края:

350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

Управление труда, отдел трудовых отношений:

350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5

Телефон горячей линии по трудовому законодательству: 7 (861) 252-33-15

Телефон горячей линии по вопросам социальной поддержки: 8 800 250-55-03