Индивидуальный трудовой спор

Ин­ди­ви­ду­аль­ный тру­до­вой спор – это воз­ник­шие между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ком неуре­гу­ли­ро­ван­ные раз­но­гла­сия по тру­до­вым во­про­сам, при этом об этих раз­но­гла­си­ях за­яв­ле­но в орган по рас­смот­ре­нию ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров ( ч. 1 ст. 381 ТК РФ ).

Ин­ди­ви­ду­аль­ные тру­до­вые споры рас­смат­ри­ва­ют­ся ( ст. 382 ТК РФ ):

— ко­мис­си­ей по тру­до­вым спо­рам;

— су­да­ми.

При этом ра­бот­ник сам ре­ша­ет, об­ра­щать­ся ему вна­ча­ле в ко­мис­сию, а в суд идти толь­ко при несо­гла­сии с ее ре­ше­ни­ем, или сразу по­да­вать за­яв­ле­ние в суд ( ч. 1 ст. 391 ТК РФ ).

Необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что в от­дель­ных слу­ча­ях при­ме­ня­ет­ся ис­клю­чи­тель­но су­деб­ный по­ря­док раз­ре­ше­ния ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров. Это озна­ча­ет, что в ко­мис­сию за раз­ре­ше­ни­ем та­ко­го спора не об­ра­ща­ют­ся.

Судами рассматриваются такие во­про­сы, как ( ст. 391 ТК РФ ):

-восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,

-изменение даты и формулировки причины увольнения, перевод на другую работу,

-оплата за время вынужденного прогула либо выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,

-неправомерных действия (бездействие) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,

-компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. 

Ра­бот­ник впра­ве об­ра­тить­ся в ко­мис­сию по тру­до­вым спо­рам в те­че­ние 3 ме­ся­цев со дня, когда он узнал или дол­жен был узнать о на­ру­ше­нии сво­е­го права. При этом ко­мис­сия может рас­смот­реть спор и по окон­ча­нии трех­ме­сяч­но­го срока, если этот срок был про­пу­щен по ува­жи­тель­ным при­чи­нам ( ст. 386 ТК РФ ). Если ин­ди­ви­ду­аль­ный тру­до­вой спор не был рас­смот­рен ко­мис­си­ей по тру­до­вым спо­рам в те­че­ние 10 дней, ра­бот­ник впра­ве пе­ре­не­сти рас­смот­ре­ние спора в суд. В суд ра­бот­ник может пойти и после рас­смот­ре­ния спора ко­мис­си­ей по тру­до­вым спо­рам, если хочет об­жа­ло­вать ее ре­ше­ние. На это ра­бот­ни­ку да­ет­ся 10 дней со дня вру­че­ния ему копии ре­ше­ния ко­мис­сии ( ст. 390 ТК РФ ).

Что ка­са­ет­ся об­ра­ще­ния сразу в суд, то срок ра­бот­ни­ку для этого в общем слу­чае да­ет­ся также 3 ме­ся­ца со дня, когда он узнал или дол­жен был узнать о на­ру­ше­нии сво­е­го права. Если это спор об уволь­не­нии, срок для об­ра­ще­ния в суд – 1 месяц со дня вру­че­ния ра­бот­ни­ку копии при­ка­за об уволь­не­нии, либо со дня вы­да­чи тру­до­вой книж­ки или сведений о трудовой деятельности

По спо­рам о невы­пла­те или непол­ной вы­пла­те зар­пла­ты и дру­гих вы­плат право на об­ра­ще­ние в суд со­хра­ня­ет­ся за ра­бот­ни­ком в те­че­ние 1 года со дня уста­нов­лен­но­го срока вы­пла­ты ука­зан­ных сумм. Год да­ет­ся и ра­бо­то­да­те­лю, если он хочет об­ра­тить­ся в суд за воз­ме­ще­ни­ем ра­бот­ни­ком при­чи­нен­но­го ра­бо­то­да­те­лю ущер­ба. Срок здесь ис­чис­ля­ет­ся со дня об­на­ру­же­ния та­ко­го ущер­ба.

Необ­хо­ди­мо учи­ты­вать, что про­пу­щен­ные по ува­жи­тель­ным при­чи­нам сроки могут быть судом вос­ста­нов­ле­ны ( ст. 392 ТК РФ ). При этом суд не впра­ве от­ка­зать в при­ня­тии ис­ко­во­го за­яв­ле­ния по при­чине про­пус­ка срока ( п. 5 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС от 17.03.2004 № 2 ).