Какие нарушения правил заключения трудового договора являются основанием его прекращения
К основаниям прекращения трудового договора относится нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
К основаниям прекращения трудового договора относится нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Перечень таких нарушений содержится в ст.84 ТК РФ.
Одним из них является заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью предусмотрено ст. 47 УК РФ. Если это основное наказание, то оно назначается на срок от 1 года до 5 лет. В тех случаях, когда лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является дополнительным видом наказания, - его срок от 6 месяцев до 3 лет.
К нарушениям правил заключения трудового договора относятся:
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Трудовым кодексом РФ допускает возможность прекращения трудового договора не только по основаниям, предусмотренным ст. 84 ТК РФ, но и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то руководитель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Центр занятости населения
Последние новости

Государственная социальная помощь на основании социального контракта
Порядок предоставления государственной социальной помощи на основании социального контракта утвержден приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 25 декабря 2023 г.
Департамент развития бизнеса и внешнеэкономической деятельности Краснодарского края напоминает
Департамент развития бизнеса и внешнеэкономической деятельности Краснодарского края напоминает,
Десятки новороссийцев-участников СВО подключились к проекту «Герои Кубани»
Как рассказал в своих соцсетях глава города-героя Новороссийска Андрей Кравченко, кадровый проект, старт которому дал губернатор Краснодарского края в конце февраля, набирает обороты.
МегаФон для бизнеса: как выбрать интернет-тариф для работы и путешествий
Решения для предпринимателей и компаний, которые ценят стабильность, скорость и удобство подключения