Усть-лабинское агропредприятие готовит молодых специалистов
В этом году в программу стажировки попали 55 ребят В уходящем году на стажировку в «Прогресс Агро» поступили 55 ребят, которые обучаются по различным направлениям — агрономия, ветеринария, технология производства и переработки,
В этом году в программу стажировки попали 55 ребят
В уходящем году на стажировку в «Прогресс Агро» поступили 55 ребят, которые обучаются по различным направлениям — агрономия, ветеринария, технология производства и переработки, IT, экономика, менеджмент и другие. Большая часть из них уже успешно завершила обучение и трудится в подразделениях группы компаний.
— Для «Прогрес с Агро», как и для любой другой современной развивающейся организации, необходимы квалифицированные молодые специалисты. Из стажеров такого специалиста можно воспитать всего за полгода, — рассказал ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Александра Рудик. — Для ребят стажировка — прекрасная возможность ознакомиться со структурой и ценностями компании, освоить программы, учетные системы и понять, подходит ли ему эта работа в дальнейшем. Компания, в свою очередь, наблюдает за будущими специалистами в работе и оценивает их потенциал.
Один из тех, кто попал на стажировку в компанию недавно, — Виктор Приймак. Он окончил КубГАУ в 2021 году. Спустя год, по совету своего дяди из АО «Рассвет», Виктор в конце сентября пришел в «Прогресс Агро». Начинающий специалист заполнил анкету, прошел собеседование и заключил с предприятием срочный трудовой договор. Предложенные условия вполне устроили.
— Переехать было совсем не трудно. Главное, что работа мне нравится. Изначально профессию агронома для себя не рассматривал, но во время разговора с деканом своего факультета открыл для себя это интересное направление. И ни разу еще не пожалел, — поделился Виктор.
В ходе стажировки будущий специалист знакомится с работой агронома, контролирует работы в поле: сев, уборку, протравку мышевидных грызунов, а также занимается ведением учетной документации. Функционал довольно широкий и разнообразный:
— Мне нравится ритм работы: здесь все постоянно в движении, ты не сидишь на месте, нет даже такой возможности, — уточнил стажер. — Дядя мне сразу сказал: «Если тебя устраивает такой ритм жизни, работа должна понравиться». И он не ошибся.
У начинающего агронома есть свой наставник, который направляет и руководит процессом стажировки. Управляющий отделением №4 АО «Рассвет» Андрей Исаков, по словам Виктора, — очень образованный и подкованный в агрономии человек:
— В процессе обучения возникает много интересных нюансов, с которыми раньше не сталкивался. Андрей Сабирович без проблем все объясняет, рассказывает и показывает, как лучше сделать. Да и в целом коллектив очень приятный, люди отзывчивые. Со всеми можно пошутить и посмеяться, и в то же время тебя в нужный момент подтолкнут и подскажут, что и как делать, — отметил Виктор.
С октября в отделе по производству кормов «Южного мясокомбината» стажируется выпускник КубГТУ этого года Владислав Степанов. В «Прогресс Агро» молодой человек пришел с дипломом по специализации «Продукты питания из растительного сырья». Про компанию Владислав знает не понаслышке: здесь трудятся его тетя и сестра. Поэтому, как только появилась вакансия, он решил тоже устроиться в группу компаний:
— Сначала пришел в пищевую промышленность, но куда конкретно попаду, знать не мог, — рассказал будущий специалист. — Здесь мне действительно интересно: что-то уже знакомо, но узнаю и много нового. Каждый день стажировки у Владислава проходит по-разному. Иногда наставник и руководитель проекта Александр Балабанов дает новую информацию для изучения, в другой раз стажер выезжает вместе с ним изучать что-то на практике. Бывает, что и в разделочный цех отправляют знакомиться с производством. По словам Владислава, наставник ему достался опытный, знающий свое дело. Александр Балабанов всегда готов прийти на помощь и разъяснить вопросы, непонятные стажеру.
— Большой плюс стажировки в том, что получаю практические знания и важную информацию. Понимаю, каково быть технологом. Планирую и дальше оставаться здесь и углубленно изучать свою профессию, — продолжил рассказ Владислав.
По окончании обучения на молодого специалиста возложат обязанности технолога. Он будет составлять и проектировать технологию производства так, чтобы оно было менее затратным и более прибыльным.
— Считаю, что пищевая промышленность всегда будет востребована. Сейчас очень быстро развиваются технологии, и в скором времени, наверное, нейросети смогут заменить людей и выполнять работу за них. А вот вкусную и качественную колбасу нейросеть навряд ли сделает, — улыбнулся стажер. — Моя профессия всегда будет нужна и важна, поэтому она мне и нравится.
Программа стажировки в «Прогресс Агро» стартовала в 2018 году. Ее цель – вырастить из начинающих молодых специалистов высококвалифицированный персонал, способный решать сложные производственные задачи. Каждый месяц в группу приходят новые будущие специалисты. Условия действительно хорошие: стажировка длится от трех месяцев до полугода под чутким руководством наставника из числа лучших сотрудников компании. По окончании этого периода с молодым специалистом заключается постоянный трудовой договор, предусматривающий возможность дальнейшего карьерного роста. В качестве мотивации для будущих сотрудников ввели материальный стимул в размере 25 тысяч рублей — это зарплата начинающего специалиста. Кроме того, для иногородних ребят предусмотрена компенсация аренды жилья.
По информации «Прогресс Агро»
Светлана Столярова
В уходящем году на стажировку в «Прогресс Агро» поступили 55 ребят, которые обучаются по различным направлениям — агрономия, ветеринария, технология производства и переработки, IT, экономика, менеджмент и другие. Большая часть из них уже успешно завершила обучение и трудится в подразделениях группы компаний.
— Для «Прогрес с Агро», как и для любой другой современной развивающейся организации, необходимы квалифицированные молодые специалисты. Из стажеров такого специалиста можно воспитать всего за полгода, — рассказал ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Александра Рудик. — Для ребят стажировка — прекрасная возможность ознакомиться со структурой и ценностями компании, освоить программы, учетные системы и понять, подходит ли ему эта работа в дальнейшем. Компания, в свою очередь, наблюдает за будущими специалистами в работе и оценивает их потенциал.
Один из тех, кто попал на стажировку в компанию недавно, — Виктор Приймак. Он окончил КубГАУ в 2021 году. Спустя год, по совету своего дяди из АО «Рассвет», Виктор в конце сентября пришел в «Прогресс Агро». Начинающий специалист заполнил анкету, прошел собеседование и заключил с предприятием срочный трудовой договор. Предложенные условия вполне устроили.
— Переехать было совсем не трудно. Главное, что работа мне нравится. Изначально профессию агронома для себя не рассматривал, но во время разговора с деканом своего факультета открыл для себя это интересное направление. И ни разу еще не пожалел, — поделился Виктор.
В ходе стажировки будущий специалист знакомится с работой агронома, контролирует работы в поле: сев, уборку, протравку мышевидных грызунов, а также занимается ведением учетной документации. Функционал довольно широкий и разнообразный:
— Мне нравится ритм работы: здесь все постоянно в движении, ты не сидишь на месте, нет даже такой возможности, — уточнил стажер. — Дядя мне сразу сказал: «Если тебя устраивает такой ритм жизни, работа должна понравиться». И он не ошибся.
У начинающего агронома есть свой наставник, который направляет и руководит процессом стажировки. Управляющий отделением №4 АО «Рассвет» Андрей Исаков, по словам Виктора, — очень образованный и подкованный в агрономии человек:
— В процессе обучения возникает много интересных нюансов, с которыми раньше не сталкивался. Андрей Сабирович без проблем все объясняет, рассказывает и показывает, как лучше сделать. Да и в целом коллектив очень приятный, люди отзывчивые. Со всеми можно пошутить и посмеяться, и в то же время тебя в нужный момент подтолкнут и подскажут, что и как делать, — отметил Виктор.
С октября в отделе по производству кормов «Южного мясокомбината» стажируется выпускник КубГТУ этого года Владислав Степанов. В «Прогресс Агро» молодой человек пришел с дипломом по специализации «Продукты питания из растительного сырья». Про компанию Владислав знает не понаслышке: здесь трудятся его тетя и сестра. Поэтому, как только появилась вакансия, он решил тоже устроиться в группу компаний:
— Сначала пришел в пищевую промышленность, но куда конкретно попаду, знать не мог, — рассказал будущий специалист. — Здесь мне действительно интересно: что-то уже знакомо, но узнаю и много нового. Каждый день стажировки у Владислава проходит по-разному. Иногда наставник и руководитель проекта Александр Балабанов дает новую информацию для изучения, в другой раз стажер выезжает вместе с ним изучать что-то на практике. Бывает, что и в разделочный цех отправляют знакомиться с производством. По словам Владислава, наставник ему достался опытный, знающий свое дело. Александр Балабанов всегда готов прийти на помощь и разъяснить вопросы, непонятные стажеру.
— Большой плюс стажировки в том, что получаю практические знания и важную информацию. Понимаю, каково быть технологом. Планирую и дальше оставаться здесь и углубленно изучать свою профессию, — продолжил рассказ Владислав.
По окончании обучения на молодого специалиста возложат обязанности технолога. Он будет составлять и проектировать технологию производства так, чтобы оно было менее затратным и более прибыльным.
— Считаю, что пищевая промышленность всегда будет востребована. Сейчас очень быстро развиваются технологии, и в скором времени, наверное, нейросети смогут заменить людей и выполнять работу за них. А вот вкусную и качественную колбасу нейросеть навряд ли сделает, — улыбнулся стажер. — Моя профессия всегда будет нужна и важна, поэтому она мне и нравится.
Программа стажировки в «Прогресс Агро» стартовала в 2018 году. Ее цель – вырастить из начинающих молодых специалистов высококвалифицированный персонал, способный решать сложные производственные задачи. Каждый месяц в группу приходят новые будущие специалисты. Условия действительно хорошие: стажировка длится от трех месяцев до полугода под чутким руководством наставника из числа лучших сотрудников компании. По окончании этого периода с молодым специалистом заключается постоянный трудовой договор, предусматривающий возможность дальнейшего карьерного роста. В качестве мотивации для будущих сотрудников ввели материальный стимул в размере 25 тысяч рублей — это зарплата начинающего специалиста. Кроме того, для иногородних ребят предусмотрена компенсация аренды жилья.
По информации «Прогресс Агро»
Светлана Столярова
Последние новости
ГРАЖДАНЕ, ИМЕЮЩИЕ ТРЕХ И БОЛЕЕ ДЕТЕЙ, СМОГУТ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ВЗАМЕН ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА
Компенсационная выплата предоставляется гражданину, состоящему на учете в качестве лица, имеющего трех и более детей, имеющего право на предоставление ему в собственность бесплатно земельного участка при условии,
О продлении приема заявлений на компенсационные выплаты многодетным!
Жители Павловского района имеющие трех и более детей, до 14 февраля 2025 года смогут воспользоваться краевой поддержкой.
Конкурс «Спорт-это жизнь»
Спорт играет важную роль в жизнь человека, он приносит радость, здоровье и ясность ума.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией
На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Магнитогорске на выгодных условиях