Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это необходимый минимум, который обязан платить работодатель в месяц, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст.133 ТК РФ).
Постановлением правительства РФ от 28 мая 2022 года г. №973 минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), установленный с 1 января 2022 года Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июня 2022 года подлежит увеличению на 10 процентов и составит 15 279 руб. в месяц.
Минимальный размер заработной платы работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы и не может быть ниже уровня 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работника (для частного сектора экономики), соответственно месячная заработная плата работников Краснодарского края, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с 1 июня 2022 года не может быть ниже 16 043 руб.
Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных до дня вступления Регионального соглашения в силу.
В случае снижения уровня минимального размера оплаты труда уменьшение размера минимальной заработной платы в Краснодарском крае не производится
С целью обеспечения реального содержания заработной платы целесообразно проводить опережающую на период действия соглашения индексацию размера минимальной заработной платы не менее чем на 10%.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете получить бесплатную консультацию в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района по телефону «горячей линии»: 8 (86195) 3-13-72.