Частичная мобилизация затронула треть компаний

В 58% случаев предприниматели заместили мобилизованных сотрудников, а в пятой части компаний замену сотрудникам найти не могут

Газета «Солидарность» приводит данные опроса, с которыми с «Коммерсантом» поделились в аппарате бизнес-омбудсмена Бориса Титова.

Предприниматели также отмечают, что в основном смогли адаптироваться к экономическим санкциям (55%), лишь 10% не смогли справиться с последствиями ограничений. На нехватку квалифицированных кадров жалуется треть опрошенных бизнесменов.

Эксперты считают, что в условиях санкций и мобилизации дефицит кадров рабочих и инженерных специальностей еще больше обострится, а конкуренция за них станет особенно высокой. По их мнению, нехватка сотрудников будет наблюдаться в машиностроении и обрабатывающей промышленности, где усилится дефицит станочников широкого профиля, токарей, инженеров. Необходимость импортозамещения приведет к росту промышленного производства, а значит, основной спрос будет на работников ручного труда, а не представителей офисных вакансий. Оголится рынок низкоквалифицированных специалистов. Его традиционно заполняли граждане стран СНГ, поток которых в Россию сократился в разы. Например, Министерство строительства уже сегодня оценивает нехватку кадров в своей отрасли в 3–5 млн человек. В 2023 году работодателям придется сокращать фонд оплаты труда. Делать это они будут за счет увольнений или перевода персонала на другие формы отношений — аренду кадров, фриланс и аутсорсинг. Эксперты также отметили, что в случае затяжного кризиса главными работодателями станут госкомпании и бюджетные организации, а роль бизнеса, особенно малого и среднего, уменьшится. Государство расширит свое присутствие в сфере высоких технологий, IT, природных ресурсов. Госструктуры будут привлекательны для работников, поскольку смогут предложить более стабильную оплату и больше социальных гарантий по сравнению с частными компаниями. Под влиянием мобилизации, как свидетельствуют кадровые агентства, уже сегодня увеличился спрос на временных работников (на HeadHunter за первые две недели октября по сравнению с тем же периодом в сентябре число вакансий, предлагающих временную работу, выросло на 52%). Работодатели стали чаще приглашать на собеседования женщин и соискателей в возрасте. При этом эксперты уже в июле оценивали общий дефицит кадров в экономике в 37%.

Ранее новый подход к брони работников от призыва по частичной мобилизации предложил правительству Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Под бронирование, считают в РСПП, должны подпадать следующие категории: ключевые сотрудники непрерывных производств, ключевые сотрудники опасных производств первого и второго классов опасности, представители уникальных профессий.